4月2日下午，川投集團黨委委員、副總經(jīng)理舒勇一行到川投燃電開(kāi)展人力資源調研工作。

在調研過(guò)程中，舒勇一行聽(tīng)取了川投燃電及部分下屬企業(yè)人力資源相關(guān)工作的情況匯報。

舒勇對川投燃電在企業(yè)改革發(fā)展和人力資源工作方面做出的嘗試和努力給予了充分肯定，并對下一步工作提出要求。他強調，要全面了解掌握燃電本部及下屬企業(yè)人力資源現狀，摸清家底，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，明確定位，找準方向，落實(shí)措施，為集團公司爭創(chuàng )“五優(yōu)”貢獻燃電力量。要結合公司實(shí)際，對標先進(jìn)，引入優(yōu)質(zhì)的管理理念和思路，統籌謀劃組織框架、運營(yíng)管理，不斷優(yōu)化完善公司管理模式。要積極推進(jìn)人才強企戰略，加強人才隊伍培養，系統謀劃干部隊伍建設，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

川投集團人力資源部部長(cháng)宋一笑、副部長(cháng)侯候及有關(guān)同志陪同調研。川投燃電部分領(lǐng)導班子成員，資陽(yáng)氣電、達州氣電主要負責人參加調研座談。