4月18日上午，川投集團黨委委員、副總經(jīng)理舒勇，人力資源部部長(cháng)宋一笑，副部長(cháng)侯候一行赴川投大健康開(kāi)展人力資源業(yè)務(wù)調研工作。川投大健康黨委副書(shū)記、職工董事、工會(huì )主席王少甫，川投國網(wǎng)公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記余華偉，川投大健康和川投國網(wǎng)公司人力資源業(yè)務(wù)部門(mén)負責人及相關(guān)人員參加會(huì )議。

會(huì )上，川投集團在聽(tīng)取川投大健康和川投國網(wǎng)公司人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)工作情況的匯報后，進(jìn)行了交流、指導。舒勇指出，川投大健康產(chǎn)業(yè)集團業(yè)務(wù)范圍廣，要做好產(chǎn)業(yè)內涵升級，抓好人才結構優(yōu)化。以人力資源管理為著(zhù)力點(diǎn)找準結構優(yōu)化，圍繞大健康產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)、培養專(zhuān)業(yè)型人才，助推產(chǎn)業(yè)轉型升級。做好人力資源工作，應在立足崗位職責的基礎之上拓展知識面，更應該懂財務(wù)、懂管理、懂產(chǎn)業(yè)，提高創(chuàng )新意識，培養戰略思維，為理順組織結構、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

會(huì )后，王少甫陪同川投集團人力資源部前往川投舒適之家·武侯吉福院開(kāi)展實(shí)地調研，了解川投大健康所屬川投盛櫸公司的組織架構、用工管理等情況。