2月17日至21日,川投峨鐵公司第一批中層管理人員公開競聘演講答辯會在公司908會議室召開,31名競聘者經過競聘演講、現(xiàn)場答辯,評委現(xiàn)場打分三個環(huán)節(jié)的激烈競爭脫穎而出競聘到新崗位。至此,公司第一批中層管理人員公開競聘上崗工作落下帷幕。
今年是公司三項制度改革工作的驗收之年,公司對此高度重視,成立了以黨委書記、總經理唐華應任組長的競聘工作領導小組,并設立了競聘工作領導小組辦公室和競聘工作考評組,制定了詳細的競聘方案。2月15日,公司召開中層管理人員競聘上崗動員大會,公司黨委書記、總經理唐華應就公司此次機構調整及干部競聘上崗工作做動員講話。他在會上指出,機構整合和干部競聘上崗既是公司深化改革的需要,也是通過多崗位鍛煉給每一名干部創(chuàng)造成長、成熟的條件和機會,提升干部在思想上、政治上、業(yè)務上逐漸成熟的需要,公司各分管領導、各單位中層管理人員要正確認識、準確把握、擺正心態(tài),與時俱進,適應國企深化改革和公司改革管控的新舉措、新要求,樹立一盤棋思想,切實抓好思想融合和行動協(xié)調,以良好的工作業(yè)績和責任擔當意識確保公司各項工作高效運行。
今年公司將分兩批對中層管理人員全體解聘重新競聘上崗。第一批對原20個二級單位予以整合成立9個新的二級單位,設立中層管理職位數(shù)31個,共有48人.次報名參加競聘。
為了保證整個競聘過程的公開、公平、公正,從競聘方案設置、報名、評審委員會人員組成、回避制度到現(xiàn)場演講都進行了充分的考慮和全程監(jiān)督。競聘演講前監(jiān)督人員全程見證了包括資格審查、通過抽簽確定出場順序、等候演講、演講及離場、評分統(tǒng)計等各環(huán)節(jié),保證了競聘的公正性。
競聘演講環(huán)節(jié),競聘者圍繞本人競聘職位的條件和優(yōu)勢、工作目標、確保目標實現(xiàn)的措施等發(fā)表競聘演講,并現(xiàn)場回答競聘工作領導小組成員的隨機提問,緊接著進入現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié),考察競聘者臨場應變能力和對相關崗位工作要求的熟悉了解程度,由考評小組成員依據(jù)競聘者平時的工作情況、演講及答辯情況進行現(xiàn)場打分。整個競聘過程嚴謹有序、公開透明,經過三個場次的角逐,共競聘出中層正職7人、副職24人,減少中層行政正職職位5個,減少中層管理人員4人,公司第一批中層管理崗位競聘工作圓滿結束,標志著公司“三項制度”改革工作邁出重要的一步。(黨政辦 劉芳)