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川投峨鐵公司召開競(jìng)聘上崗首次干部大會(huì) 唐華應(yīng)作干部履新集體談話

川投峨鐵 2021/11/08 0
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10月13日,川投峨鐵公司在1011會(huì)議室召開中層及助理管理干部競(jìng)聘上崗首次全體會(huì)議,公司黨委書記、董事長(zhǎng)唐華應(yīng)同志向參加競(jìng)聘的全體管理干部進(jìn)行履新集體講話。

唐華應(yīng)在談話中指出,為切實(shí)貫徹落實(shí)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案》,進(jìn)一步建立以市場(chǎng)化為導(dǎo)向的勞動(dòng)用工、選人用人和分配激勵(lì)約束機(jī)制,增強(qiáng)公司活力和競(jìng)爭(zhēng)力,按照省國(guó)資委和川投集團(tuán)公司工作部署,公司全體中層和中層助理管理人員集體解聘(免職)公開競(jìng)聘上崗,經(jīng)過分層次、分場(chǎng)次演講答辯競(jìng)聘,共競(jìng)聘出中層正職9人、副職21人,中層助理13人。希望競(jìng)聘上崗的同志們要總結(jié)不足、發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì),做好崗位工作,加強(qiáng)崗位鍛煉,立足基層,腳踏實(shí)地,從基礎(chǔ)做起。沒有競(jìng)聘上的同志要認(rèn)真分析,并主動(dòng)找其他的同志幫助分析自身的缺點(diǎn)與不足,迎頭改正和補(bǔ)缺,更好地適應(yīng)新崗位工作,提升個(gè)人能力,爭(zhēng)取再戰(zhàn)成功。

對(duì)履新的后備及以上中層管理人員如何進(jìn)一步履好職盡好責(zé),唐華應(yīng)同志提出了三個(gè)方面工作要求:一是要立足基層,從基礎(chǔ)做起。新任職的管理干部要加強(qiáng)崗位交流,腳踏實(shí)地,在熟悉基層崗位業(yè)務(wù)工作的前提下推進(jìn)管理。二是要敢于管理,二級(jí)單位的班子成員要堅(jiān)持原則,要按制度規(guī)則來規(guī)范管理;三是要建立正確的上下級(jí)溝通關(guān)系和溝通機(jī)制,堅(jiān)持以認(rèn)識(shí)統(tǒng)一化解矛盾為原則。

唐華應(yīng)強(qiáng)調(diào),履新的干部走上新的崗位,要主動(dòng)擔(dān)當(dāng),要保持工作的主動(dòng)性和自覺性,要有持續(xù)強(qiáng)烈的責(zé)任心和持續(xù)務(wù)實(shí)的進(jìn)取行為,為峨鐵的深化改革、持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。


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