為落實(shí)加強黨管人才和黨建引領(lǐng)，弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神和“五四”精神，4月30日，川投峨鐵公司黨委在908會(huì )議室召開(kāi)公司勞動(dòng)·青年節座談會(huì )。川投峨鐵公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)唐華應主持會(huì )議并講話(huà)。

公司勞模代表、2023年度標兵代表和團員青年圍繞座談會(huì )主題，結合自身崗位工作情況作交流發(fā)言，探討了如何在百年未有之大變局和傳統制造業(yè)新型化的當下做實(shí)峨鐵可持續生存發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展中掌握“變”與“不變”哲理思維的方法論，實(shí)現個(gè)人職業(yè)成長(cháng)和做實(shí)峨鐵可持續生存雙贏(yíng)的思考。

唐華應代表公司黨委向全體員工和團員青年致以“兩節”節日的問(wèn)候。他強調，青年人是推動(dòng)一切變革的力量，既要學(xué)習勞模、先輩的勤勞奉獻，又要與時(shí)俱進(jìn)掌握行業(yè)變革新知識適應智能化數字化時(shí)代的需要；加強人才培養，抓好“后繼有人”是黨的事業(yè)根本大計，各單位要切實(shí)做實(shí)人力資源培育和監督管理考核，著(zhù)力培養峨鐵事業(yè)可持續發(fā)展的接班人。

唐華應要求，青年員工要自覺(jué)把自己“小我”融入峨鐵“大我”，看準“大我”方向實(shí)現“小我”發(fā)展。要以“變”與“不變”的哲理去指導實(shí)踐問(wèn)題導向、結果導向和過(guò)程導向，鍛煉自己發(fā)現問(wèn)題、暴露問(wèn)題的能力與擔當、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力與素養；要腳踏實(shí)地，與時(shí)俱進(jìn)，做實(shí)現在才能適應未來(lái)，以自身能力的不斷提升應對紛繁變化的生產(chǎn)要素、市場(chǎng)環(huán)境和管理要求；要切實(shí)提升專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、綜合能力和市場(chǎng)競爭力，以更大的胸懷、全局的觀(guān)念、務(wù)實(shí)的作風(fēng)做實(shí)公司現有存量資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的改革優(yōu)化與創(chuàng )新提質(zhì)，推進(jìn)持續經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

唐華應最后寄語(yǔ)公司團員青年要領(lǐng)悟實(shí)踐“變”與“不變”的智慧，在“勞動(dòng)”中把自己“變”成更“智慧”的“青年”，在每一個(gè)“勞動(dòng)節、青年節”回顧檢視自己“變”與“不變”的收獲。“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數十年”，希望大家通過(guò)實(shí)踐“變”與“不變”的哲理，在“勞動(dòng)”中把自己打造成“人才”，實(shí)現在行業(yè)、在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域引領(lǐng)風(fēng)騷十數年、數十年！

川投峨鐵公司相關(guān)班子成員、各黨支部負責人、勞模標兵代表、團員和青年代表共37人參加座談。